JEGA Solutions

JEGA SOLUTIONS (35)

Fondée il y a bientôt 15 ans, la société JEGA Solutions est spécialisée dans la maintenance et la gestion de réseaux informatiques et solutions de bureautique (Cloud, visioconférence…) Nous avons rencontré Steven JEHANNO et Sylvain GABARRA, dirigeants de la société, très attachés au bien-être de leurs salariés et à la croissance maîtrisée de leur entreprise.

Jega Solutions Sylvain Gabarra Steven Jehanno

LEUR HISTOIRE

Né à Agen, dans le Sud-Ouest de la France, Sylvain est breton d’adoption. Arrivé à Rennes à l’âge de 4 ans, il effectuera toutes ses études à Rennes, avant d’intégrer le lycée de la Salle où il rencontrera Steven, en classe de première. Chemin faisant, les deux camarades se lient d’amitiés et poursuivent ensuite leurs études sur un BTS informatique de Gestion.

A l’obtention du BTS, Sylvain commence alors à travailler comme gestionnaire informatique dans une plate-forme logistique. Steven de son côté, rennais d’origine, décidera de quitter sa ville natale pour prendre son envol. « Je voulais intégrer une école d’ingénieur. J’avais le choix entre partir à Paris ou Angers, et j’ai choisi Angers pour rester proche de Rennes. J’ai intégré l’ESAIP pendant 3 ans. Après un stage de 4 mois à Liverpool en Angleterre, j’ai effectué un stage de 7 mois à Barcelone. Et c’est à Barcelone, en discutant avec Sylvain sur les réseaux, à l’époque sur MSN, que l’idée de créer notre entreprise est arrivée. Je suis rentrée à Rennes en juin 2007 et en juillet l’aventure a démarré », précise Steven.

Les deux amis se retrouvent alors, à 22 et 23 ans, à la tête de leur entreprise du nom de leur deux patronymes : JEGA Solutions.

« On a créé l’entreprise dans mon appartement, partis de rien, on a commencé par ouvrir un fichier Excel. Les premières années ont été très formatrices puisque nous avons tout appris sur le tas. On a commencé par constituer notre réseau et ensuite tout s’est très vite développé. On s’est installés dans un local de 40 m2 rue des Landelles pendant 18 mois et on a commencé à recruter nos premiers employés. » ajoute Sylvain.

LE DÉVELOPPEMENT

L’entreprise se développe et les deux amis et associés prennent vite leurs marques : « En 2008 on a signé un contrat pour gérer le parc informatique de CAP, et en 2010 les équipes de Cap Transactions nous ont vendu la cellule 6 du bâtiment Sécuriparc, dans l’Ecopole Sud-Est. »

Pendant 10 ans, l’entreprise constituée de 5 salariés poursuit son développement. En 2020, l’entreprise qui a bien grandi avec ses 9 salariés, se trouvent trop à l’étroit.

« Romain LANDOIS a, dès le début, compris notre problématique : nous avions besoin de plus d’espace de bureaux, des places de stationnements et également de l’espace pour une partie stockage. Nous avions besoin d’une cellule brute, où nous pouvions tout imaginer. Il m’a alors présenté le programme AD PARK, et nous avons tout de suite été séduits. » précise Sylvain. « Ce qui nous manquait le plus dans nos bureaux de Sécuriparc, c’était la lumière. Romain nous a donc proposé la cellule 12 du bâtiment qui bénéficiait d’une double exposition. »

UN AMÉNAGEMENT PENSÉ POUR LE BIEN ÊTRE DES COLLABORATEURS

Les deux associés réfléchissent alors, avec l’aide de leur entourage, à l’aménagement des futurs bureaux : « On voulait vraiment créer des espaces où la circulation et la communication étaient simplifiées, que la décoration soit épurée, et que n’importe qui puisse travailler n’importe où, en flex-office. » précise Steven.

« On voulait aussi surtout quelque chose de moderne. L’important c’était d’avoir aussi des espaces de démonstrations d’équipements pour nos clients. Nos locaux fonctionnent un peu comme un showroom, nous avons plein de formats différents d’installations pour que les clients puissent se projeter. » ajoute Sylvain.

UNE CROISSANCE MAÎTRISÉE

L’entreprise, qui célèbrera ses 15 ans en septembre, continue de se développer mais les deux associés tiennent à garder un équilibre : « On se développe en continue, mais nous avons surtout une croissance régulière et maitrisée. Nous ne voulons pas d’une croissance exponentielle, on veut simplement accompagner au mieux chacun de nos clients. Nous fonctionnons depuis nos débuts avec une stratégie de fidélisation. Nous accompagnons nos clients sur le long terme, avec une relation privilégiée, de confiance et de proximité. L’objectif n’est clairement pas d’avoir 5000 nouveaux clients. Nous développons l’entreprise uniquement par le bouche-à-oreille et la recommandation. La satisfaction de nos clients est notre priorité ! », souligne Sylvain.

Une croissance et de la performance oui, mais le bien-être des salariés aussi. « Nous avons opté pour ces nouveaux locaux dans l’objectif de fidéliser nos collaborateurs. Le bien-être de nos salariés est essentiel et nous sommes persuadés que c’est ce qui fait, et restera la force de JEGA. Cela nous permet également de recruter des beaux profils, qui colleront parfaitement à l’image de l’entreprise. Nous sommes une petite équipe de bientôt 11 collaborateurs en septembre, et la cohésion d’équipe à travers l’aménagement des bureaux nous paraissait évidente. » précisent les deux associés.

LE BUSINESS OUI, MAIS PAS D’ABORD.

« Le monde du digital évolue, et nous nous devons d’évoluer avec pour répondre toujours au mieux aux différentes demandes de nos clients. C’est donc très important pour nous de recruter des profils qui sauront s’adapter à ces changements. » précise Sylvain.

Pour l’avenir, Sylvain et Steven ne manquent pas d’ambition. Un management de confiance, un fort esprit d’équipe, des collaborateurs impliqués dans des espaces de travail optimisés, les deux associés, fans de golf et de tennis, entendent bien conserver l’ADN de ce qui fait JEGA depuis toutes ces années : un prestataire informatique de proximité et de confiance, là où l’humain a parfois été trop vite oublié.